27 maja 2025 r. w siedzibie Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie odbyła się konferencja poświęcona jednemu z kluczowych tematów współczesnego rynku pracy – równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych. Wydarzenie zostało zorganizowane w ramach projektu „Radczynie Przyszłości”.
Podczas spotkania prawniczki podjęły merytoryczną rozmowę na temat skutecznego wdrażania przepisów Dyrektywy Women on Boards, a także wyzwań, jakie nadal stoją przed kobietami na ścieżce zawodowego rozwoju. Poruszono kwestie systemowych barier, takich jak luka płacowa, ograniczony dostęp do awansów czy brak elastyczności w kulturze organizacyjnej wielu miejsc pracy.
W pierwszym panelu zatytułowanym „Women on Boards” wystąpiły r. pr. dr Joanna Knapińska – Prezes Rządowego Centrum Legislacji, r. pr. Agnieszka Kosowska – Członek Rady Nadzorczej Banku Pocztowego S.A., oraz r. pr. dr Anna Szymańska – partner w warszawskim biurze kancelarii Dentons.
Panelistki dzieliły się swoimi doświadczeniami związanymi z funkcjonowaniem kobiet na stanowiskach zarządczych i kierowniczych. Rozmawiały o wyzwaniach, jakie stoją przed kobietami w procesach rekrutacyjnych i awansowych, problemach negocjacyjnych przy ustalaniu wynagrodzeń oraz o tym, jak obowiązki rodzinne wpływają na możliwości rozwoju zawodowego. Wskazywały również na potrzebę monitorowania i raportowania luki płacowej, a także na ogromną wartość różnorodnych perspektyw w zarządzaniu. Podkreślono, że kluczem do zmiany jest nie tylko wprowadzenie regulacji, ale także przemiana mentalności i otwartość organizacji na inkluzywność i różnorodność.
Drugą część spotkania zatytułowaną „Jak pozazawodowa pasja wpływa na pracę zawodową?” poprowadziły r. pr. Agnieszka Adam i r. pr. Katarzyna Krauss. Uczestniczki konferencji miały okazję poznać ich artystyczną stronę, a jednocześnie usłyszeć, jak rozwijanie pozazawodowych zainteresowań wpływa na efektywność, kreatywność i równowagę w pracy zawodowej.
Konferencja była nie tylko okazją do rozmowy o wyzwaniach, ale również inspiracją do dalszych działań na rzecz większej reprezentacji kobiet w strukturach decyzyjnych – zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.