Dyrektor Zarządu Zieleni m.st. Warszawy poszukuje kandydatek i kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w Zarządzie Zieleni m.st. Warszawy, ul. Hoża 13a, 00-528 Warszawa

 

Radca prawny w Dziale Radców Prawnych Zarządu Zieleni m.st. Warszawy

Liczba etatów: 1

 

Do kiedy trzeba złożyć dokumenty: 11.09.2026 r.

 

Zakres zadań:

  • Obsługa prawna, w szczególności udzielanie poszczególnym komórkom organizacyjnym wyjaśnień, porad i opinii prawnych.
  • Wspieranie pracowników w negocjacjach, naradach, spotkaniach.
  • Rozstrzyganie bieżących problemów prawnych związanych z zakresem pracy.
  • Sporządzanie pisemnych opinii, gdzie niezbędna jest wiedza i kompetencje prawnicze.
  • Sporządzanie i opiniowanie oraz dokonywanie oceny pod względem formalno-prawnym (parafowanie pieczęcią imienną) umów, porozumień, zarządzeń, upoważnień, pełnomocnictw, pism i innych dokumentów związanych z zakresem działalności, w tym zgłaszanych roszczeń.
  • Reprezentowanie przed sądami powszechnymi, Sądem Najwyższym, sądami administracyjnymi oraz innymi organami orzekającymi, egzekucyjnymi, polubownymi, Krajową Izbą Odwoławczą, w tym: analizy akt postępowań sądowych i administracyjnych, przygotowywanie pism procesowych, pozwów, odpowiedzi na pozwy i sporządzanie innych niezbędnych pism i dokumentów.
  • Monitorowanie oraz niezwłoczne informowanie pracowników o zmianach stanu prawnego, orzecznictwa w zakresie działania.
  • Prowadzenie rejestru postępowań sądowych i egzekucyjnych.
  • Prowadzenie rejestru oraz ewidencjonowanie i archiwizowanie upoważnień i pełnomocnictw udzielanych przez Dyrektora.

 

Kandydat musi znać zagadnienia potrzebne do realizacji zadań oraz akty prawne:

− ustawa o samorządzie gminnym,

− ustawa o ustroju m.st. Warszawy,

− ustawa Prawo zamówień publicznych,

− Prawo budowlane,

− ustawa o dostępie do informacji publicznej,

− ustawa o petycjach,

− Kodeks cywilny,

− Kodeks postępowania cywilnego,

− ustawa o gospodarce nieruchomościami,

− Prawo ochrony środowiska,

− ustawa o ochronie przyrody,

− Prawo wodne,

− Kodeks pracy,

− Kodeks postępowania administracyjnego,

− Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi,

− ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych,

− ustawa o pracownikach samorządowych,

− ustawa o ochronie danych osobowych,

− ustawa o zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami.

 

Warunki pracy:

Miejsce pracy: Praca w budynku Zarządu Zieleni m.st. Warszawy przy ul. Kruczej 5/11d w Warszawie i poza nim. Budynek nie jest wyposażony w windę dostosowaną do wózków inwalidzkich. Ciągi komunikacyjne nie umożliwiają poruszania się wózkiem inwalidzkim. Toaleta nie jest dostosowana do osób poruszających się na wózku inwalidzkim. Budynek niedostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących.

 

Stanowisko pracy: Stanowisko pracy związane jest z pracą przy komputerze, obsługą urządzeń biurowych, rozmowami telefonicznymi, przemieszczaniem się w budynku i poza nim. Na stanowisku pracy brak urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym.

 

Oferujemy:

  • umowę o pracę,
  • dodatek za wieloletnią pracę,
  • nagrody jubileuszowe,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „13-ka”,
  • dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
  • świadczenia w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • rozwój zawodowy.

 

Niezbędne wymagania: 

  • obywatelstwo polskie lub innego państwa, które dopuszcza ustawa (warunki opisuje art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
  • pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  • niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • nieposzlakowana opinia,
  • umiejętność sprawnej obsługi komputera,
  • wykształcenie wyższe o kierunku prawo,
  • powyżej 3 lat doświadczenia zawodowego w obsłudze prawnej,
  • wpis na listę radców prawnych uprawniający do wykonywania zawodu.

 

Dodatkowe wymagania:

  • pożądane kompetencje: komunikatywność, samodzielność, dążenie do rezultatu, umiejętność analitycznego myślenia, dokładność, terminowość i obowiązkowość.

 

W miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%. (w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych).

 

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

  • curriculum vitae zawierające informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane służące do kontaktowania się z kandydatem (np. numer telefonu, adres do korespondencji), wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia, konieczna jest także informacja o miejscowości zamieszkania kandydata (art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) – podpisane własnoręcznie,
  • list motywacyjny – podpisany własnoręcznie,
  • kserokopia dyplomu ukończenia studiów o kierunku prawo,
  • kserokopia wpisu na listę radców prawnych,
  • kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli zamierzasz skorzystać z uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu (o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
  • oświadczenie o:
    − posiadanym obywatelstwie – podpisane własnoręcznie,
    − pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych − podpisane własnoręcznie,
    − nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe – podpisane własnoręcznie,
    − posiadaniu nieposzlakowanej opinii – podpisane własnoręcznie,
    − wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w załączonych dokumentach – podpisane własnoręcznie (wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO).

 

Jak złożyć swoją ofertę:

W przygotowywanej ofercie (w CV lub liście motywacyjnym) powinien być w sposób jednoznaczny wskazany czas trwania (uwzględniając dzień, miesiąc i rok rozpoczęcia oraz zakończenia danego okresu) i rodzaj wymaganego doświadczenia zawodowego, wraz z wyszczególnieniem głównych czynności lub zadań.

Osoby zainteresowane prosimy o składanie wymaganych dokumentów osobiście lub przesłanie ich za pomocą operatora pocztowego na podany poniżej adres.

Adres składania dokumentów Zarząd Zieleni m.st. Warszawy ul. Hoża 13a, 00-528 Warszawa

w terminie do dnia 11.09.2026 r.

z dopiskiem na kopercie: „Nr Ref. ZZW.DSP.111.44.2026”

Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłynęły na ww. adres w terminie do dnia 11.09.2026 r.

 

Dodatkowe informacje

Wynagrodzenie zasadnicze brutto od 7 550,00 zł do 12 700,00 zł

Jesteśmy pracodawcą równych szans. Zachęcamy wszystkie osoby spełniające wymagania określone w ogłoszeniu do aplikowania do naszej jednostki.

 

Klauzula informacyjna dla osób kandydatów do pracy

1. Administrator Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Zarząd Zieleni m.st. Warszawy, ul. Hoża 13 a, 00-528 Warszawa, e-mail: kontakt@zzw.waw.pl

2. Inspektor ochrony danych Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym inspektorem  e-mail: daneosobowe@zzw.waw.pl lub pisząc na adres administratora.

3. Cel i podstawy przetwarzania Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy (1) będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego (2). Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda (3) na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie (która może zostać odwołana w dowolnym czasie) (4).

4. Odbiorcy danych osobowych Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Zarząd Zieleni m.st. Warszawy zawarł umowy dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy przetwarzaniu danych osobowych.

5. Okres przechowywania danych Państwa dane zgromadzone w obecny procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji.

6. Prawa osób, których dane dotyczą Mają Państwo prawo do:

– dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

– sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

– ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

– usunięcia danych osobowych;

– wniesienia skargi do Prezesa UODO;

7. Informacja o wymogu podania danych Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy oraz miejsce zamieszkania (miejscowość) jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

1. Art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 poz. 277) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. z 2026 poz. 474) oraz art. 14 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135).

2. art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zwz. z art. 6 ust. 1 lit. B Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z 5/6 6/6 przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. C RODO;

3. Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

4. Art. 9 ust. 2 lit. A RODO.

 

Oświadczenie, o którym mowa w punkcie „Wymagane dokumenty i oświadczenia” może być sformułowane w następujący sposób:

[ ] Tak, [ ] NIE Wyrażam zgodę* na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w załączonych do dokumentach – wymagane jeśli przekazane dane obejmują szczególne kategorie danych, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO.

 

Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem