Peak Legal to kancelaria, która specjalizuje się w doradztwie prawnym w obszarze nowych technologii. Pomagamy naszym klientom negocjować złożone umowy technologiczne, doradzamy, jak zarządzać licencjami oraz infrastrukturą w celu minimalizacji ryzyk prawnych. Potrafimy również bronić interesu naszych klientów oraz pomóc im wybrnąć z nawet najtrudniejszych sytuacji prawnych. Kancelarię tworzy doświadczony zespół, który niezmiennie pracuje ze sobą od kilkunastu lat osiągając najwyższe polskie oraz międzynarodowe wyróżnienia w zakresie nowych technologii oraz rozwiązywania sporów sądowych.
Obecnie poszukujemy Aplikanta/Aplikantki na stanowisko Junior Associate.
Twoje codzienne zadania:
- Bieżące wsparcie zespołu
- Przygotowywanie projektów umów i pism procesowych
- Wyszukiwanie informacji prawnych
- Komunikacja z sądami oraz urzędami
- Analiza aktów prawnych, orzeczeń i decyzji administracyjnych
Sprawdź, co będzie dla nas ważne:
- Status aplikanta radcowskiego
- Oczekiwana dyspozycyjność 5 dni w tygodniu (z elastycznością w zakresie uczestnictwa w zajęciach)
- Umiejętność swobodnej komunikacji oraz opracowywania dokumentów w języku angielskim
- Bardzo dobra znajomość prawa i postępowania cywilnego
- Umiejętność wyszukiwania i analizowania informacji
- Zaangażowanie i poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania i projekty
- Mile widziane zainteresowanie prawem nowych technologii
- Praca stacjonarna
Oferujemy:
- Pracę w miłej atmosferze w doświadczonym i zgranym zespole
- Biuro w ścisłym centrum Warszawy
- Udział w prestiżowych sporach sądowych i innowacyjnych projektach z branży IT
- Możliwość nawiązania długoterminowej współpracy po wstępnym trzymiesięcznym okresie
Proces rekrutacji:
- Prześlij do nas swoje CV na adres: biuro@peaklegal.pl
- Po weryfikacji zgłoszeń, w pierwszym etapie rekrutacji przesyłamy kazus do rozwiązania
- W drugim etapie zadzwonimy z propozycją spotkania
Informacja o przetwarzaniu danych osobowych w procesie rekrutacyjnym
[Administrator]
Administratorem danych osobowych jest Peak Legal Grodziewicz, Jarosiński, Olszewska, Podogrodzka-Maruszkin sp.k. z siedzibą w Warszawie (00-684), przy ul. Wspólnej 62, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0001102512, NIP: 5253001363, REGON: 528470620 („Spółka”).
Ze Spółką można kontaktować się listownie na wskazany wyżej adres siedziby lub mailowo pod adresem e-mail: rodo@peaklegal.pl.
[Cele i podstawa prawna przetwarzania danych]
Dane osobowe kandydatów przetwarzane są w celu oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do współpracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do współpracy w Spółce w ramach bieżącego procesu rekrutacji.
Dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:
- art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
- jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczególnych kategorii – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata;
- w zakresie innych danych osobowych niż wskazane powyżej, a zamieszczonych w dokumentach aplikacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie udzielonej przez kandydata zgody;
- art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Spółkę, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do współpracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja.
[Dobrowolność lub obowiązek podania danych]
Podanie danych w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne i nie warunkuje udziału w procesie rekrutacyjnym.
[Okres przechowywania danych]
Dane osobowe podane przez kandydata będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko.
[Odbiorcy danych]
Dane osobowe są ujawniane podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, tj. podmiotom świadczącym usługi IT, rekrutacyjne, księgowe, doradcze, administracyjne. Dane osobowe mogą być także ujawniane podmiotom upoważnionym do przetwarzania danych osobowych na podstawie przepisów prawa.
[Przysługujące uprawnienia]
Kandydat ma prawo do:
- dostępu do treści swoich danych osobowych (art. 15 RODO);
- sprostowania danych osobowych (art. 16 RODO) – z tego prawa kandydat może skorzystać zawsze, gdy zauważy, że dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
- usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych (art. 17 i 18 RODO) – z tego prawa można skorzystać, gdy dane nie będą już potrzebne do realizacji celów, dla których zostały zebrane;
- przenoszenia danych (art. 20 RODO) – gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody lub umowy i jednocześnie przetwarzanie danych odbywa się w sposób zautomatyzowany;
- wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych (art. 21 RODO) w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych osobowych przez Spółkę jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes Spółki);
- w przypadku, gdy przetwarzanie opiera się na zgodzie – prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
Powyższe prawa można realizować, kontaktując się ze Spółką (dane kontaktowe wskazane wyżej).
Ponadto kandydatowi przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa (szczegółowe informacje, jak złożyć skargę, można znaleźć tutaj: https://uodo.gov.pl/pl/83/155), jeśli kandydat sądzi, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza RODO.
[Zautomatyzowane podejmowanie decyzji]
Wobec kandydatów nie będą podejmowane decyzje oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.
[Przekazywanie danych poza EOG]
Spółka nie przekazuje danych poza Europejski Obszar Gospodarczy.