Kancelaria Wierzbowski Eversheds Sutherland w Warszawie poszukuje osób do zespołu IP/TMT na stanowiska: 1). Prawnik / Associate z doświadczeniem w zakresie własności intelektualnej i e-biznesu, 2). Prawnik / Associate z doświadczeniem w zakresie danych osobowych, z entuzjazmem podchodzących do nowych wyzwań.

Kogo szukamy?

 

Zależy nam na znalezieniu kogoś, kto:

 

 

  • posiada co najmniej 2 lub 4 lata doświadczenie zawodowego (adekwatnie do stanowiska) w dziedzinie prawa własności intelektualnej, nowych technologii, e-commerce lub prawa ochrony danych osobowych, zdobytego w kancelarii prawnej
  • ukończył studia prawnicze i jest aplikantem lub posiada uprawnienia zawodowe (adekwatnie do stanowiska)
  • zna biegle język angielski (w mowie i piśmie), ze szczególnym uwzględnieniem terminologii prawniczej oraz ma doświadczenie
    w bezpośrednim kontakcie z klientami w tym języku
  • cechuje się pogłębioną znajomością ustaw: prawo autorskie i prawa pokrewne, prawo własności przemysłowej, o prawach konsumenta, świadczenia usług drogą elektroniczną oraz prawa europejskiego w zakresie odpowiadającym wyżej wymienionym ustawom lub zagadnień z zakresu prawa ochrony danych osobowych, w tym prawa europejskiego,
  • brał udział w takich projektach jak: due diligence w zakresie prawa własności intelektualnej, projekty e-commerce na podstawie ustawy
    o prawach konsumenta, umowy z zakresu własności intelektualnej,
    e-commerce i nowych technologii lub brał udział w audytach i wdrożeniach rozwiązań prawnych w zakresie ochrony danych osobowych,
  • umie jasno i precyzyjnie formułować myśli w mowie i w piśmie
  • posiada zdolności analityczne, umiejętność szerokiego spojrzenia
    na problem oraz krytycznej oceny źródeł prawnych, dociekania
    i wyciągania relewantnych wniosków
  • ma wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i poczucie obowiązku
  • potrafi pracować w zespole oraz pod presją czasu

 

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy w międzynarodowej kancelarii prawnej.

 

Co oferujemy?

 

 

  • możliwość poszerzania wiedzy praktycznej i zdobywania doświadczenia
    w przy realizacji ciekawych projektów
  • szerokie możliwości, jakie daje praca w kancelarii, będącej członkiem Eversheds Sutherland, jednej z największych sieci firm prawniczych
    na świecie
  • szansę na rozwój osobisty i awans

 

Zapraszamy do udziału w rekrutacji

 

 

  • Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie listu motywacyjnego
    oraz CV z dokładnym opisem dotychczasowych doświadczeń na adres
    praca@eversheds.pl. Prosimy o dopisanie w temacie emaila:
    IP/2019 lub DP/2019.
  • Rozmowa kwalifikacyjna będzie poprzedzona testami z języka angielskiego oraz z prawniczych umiejętności praktycznych.
  • Na zgłoszenia czekamy do 31 stycznia 2019 r.

 

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

 

Aby wziąć udział w przyszłych rekrutacjach organizowanych przez kancelarię, prosimy o zamieszczenie w CV lub liście motywacyjnym następującej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach przyszłych rekrutacji organizowanych Wierzbowski Eversheds Sutherland sp.k. w ciągu 6 najbliższych miesięcy.”

 

Z góry dziękujemy za wszystkie zgłoszenia

Polityka prywatności

 

Niniejsza polityka prywatności dla kandydatów do pracy określa,
jak Kancelaria Wierzbowski Eversheds Sutherland Sp. k. (dalej: „Kancelaria”) przetwarza ich dane osobowe otrzymane podczas procesów rekrutacyjnych.

 

Administrator danych osobowych

 

Administratorem danych osobowych jest Wierzbowski Eversheds Sutherland spółka komandytowa z siedzibą w Warszawie 00-041, ul. Jasna 14/16A, wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie XII Wydział Gospodarczy – Krajowy Rejestr Sądowy pod numerem 34515, posiadająca NIP 526-217-81-15, REGON: 013040860.

 

Cele przetwarzania danych osobowych

 

Kancelaria przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy w celu rekrutacji i zatrudniania pracowników. W przypadku pomyślnego zakończenia procesu rekrutacyjnego dane osobowe kandydatów będą przetwarzane w celach związanych ze stosunkiem pracy.

 

Podstawy prawne przetwarzania danych osobowych

 

Kancelaria przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy
na następujących podstawach:

 

Umowy – Kancelaria może przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy w celu podjęcia działań na żądanie kandydatów do pracy, przed zawarciem umowy (art. 6 ust.
1 lit. b) RODO).

 

Prawnie uzasadnionego interesu Kancelarii – w określonych przypadkach Kancelaria może mieć również prawnie uzasadnione interesy w zakresie przetwarzania danych osobowych kandydatów do pracy. Dotyczy to m.in. sytuacji, w których przetwarzanie odbywa się dla celu, jakim jest podejmowanie świadomych decyzji dotyczących rekrutacji i zatrudnienia najbardziej odpowiednich kandydatów, z czym łączy się przeprowadzanie odpowiednich testów lub zadań mających zbadać umiejętności kandydatów do pracy. Przetwarzanie danych na tej podstawie ma również miejsce w przypadku ewentualnego ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń (art. 6 ust. 1 lit. f) RODO).

 

Zgody – Kancelaria może również przetwarzać dane osobowe kandydatów do pracy na potrzeby przyszłych rekrutacji na podstawie udzielonych w tym celu zgód (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO). Podanie danych jest dobrowolne. Dane będą przetwarzane na podstawie uzyskanej zgody, która może być cofnięta w każdej chwili poprzez wysłanie e-maila z oświadczeniem na adres praca@eversheds-sutherland.pl. Cofnięcie zgody nie będzie miało wpływu na zgodność z prawem wykorzystania danych do chwili otrzymania oświadczenia
o cofnięciu zgody.

 

Sposób pozyskania danych osobowych

 

Większość danych osobowych kandydatów do pracy Kancelaria zyskuje od nich bezpośrednio, poprzez otrzymanie elektronicznych i wysyłanych listownie aplikacji. Inne dane są gromadzone podczas rozmów lub testów rekrutacyjnych.
W przypadku zaangażowania do konkretnego procesu rekrutacyjnego agencji rekrutacyjnej lub usługodawcy organizującego testy, dane osobowe kandydatów mogą być udostępniane Kancelarii przez te podmioty.

Okres przechowywania danych

W przypadku pomyślnego zakończenia procesu rekrutacyjnego, dane osobowe kandydatów są przechowywane przez okres trwania ich zatrudnienia i przez określony czas po ustaniu tego zatrudnienia.

W przypadku niepomyślnego zakończenia procesu rekrutacyjnego dane osobowe kandydatów będą przechowywane przez cały czas trwania procesu rekrutacji, jak i przez okres 3 lat po jego upływie. Jeżeli jednak tacy kandydaci wyrażą zgodę na przetwarzanie ich danych osobowych dla przyszłych rekrutacji,
ich dane będą przechowywane przez okres 6 miesięcy.

Prawa kandydatów do pracy w zakresie przetwarzania
ich danych osobowych

Kandydaci do pracy, których dane przetwarza Kancelaria, mają prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo
do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo
do cofnięcia zgody w dowolnym momencie  bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano
na podstawie zgody przed jej cofnięciem.

Prawo do złożenia skargi w urzędzie ochrony danych osobowych

Kandydaci do pracy mają prawo wniesienia skargi do odpowiedniego organu nadzorczego, jeżeli uznają,
iż przetwarzanie danych osobowych ich dotyczących narusza przepisy RODO.

Informacje dodatkowe

 

Dane kandydatów do pracy nie będą podlegały profilowaniu
i nie będzie wobec nich wydana żadna decyzja oparta na zautomatyzowanym przetwarzaniu.

 

W przypadku pytań związanych z ochroną danych osobowych
istnieje możliwość kontaktu mailowego:
praca@eversheds-sutherland.pl

 

 

 

Udostępnij na: