Kancelaria Prawna LawCounsel nawiąże stałą współpracę z radcą prawnym w zakresie obsługi prawnej spółki energetycznej.
Nasze oczekiwania wobec kandydata:
- tytuł zawodowy radcy prawnego,
- znajomość prawa energetycznego, cywilnego i procedury cywilnej, prawa zamówień publicznych i prawa pracy;
- doświadczenie w zakresie postępowań o ustanowienie służebności przesyłu, zasiedzenie i bezumowne korzystanie;
- minimum dwuletnie doświadczenie w pracy w kancelarii prawnej i/lub w spółce na stanowisku prawnika;
- dyspozycyjność (dyżury u Klienta w wymarze 3 dni po 8h w tygodniu);
- rzetelność, umiejętność pracy w zespole.
Zakres obowiązków:
- bieżąca obsługa prawna Klienta Kancelarii, szczególnie w zakresie realizacji inwestycji, roszczeń włascicieli nieruchomości, prawa energetycznego, prawa cywilnego, prawa zamówień publicznych oraz prawa pracy (sporządzanie opinii prawnych, sporządznie umów i porozumień);
- reprezentacja Klienta Kancelarii w postępowaniach sądowych, w szczególności w zakresie ustanowienia służebności przesyłu, bezumownego korzystania oraz z zakresu prawa pracy.
Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji na adres e-mail: sekretariat@lawcounsel.pl
Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Kancelarię Prawną LawCounsel A. Jakubiak sp.k. z siedzibą w Warszawie zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz.U. z 2018 roku, poz. 1000 ze zm.) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)”.
Informujemy, że Administratorem Państwa danych osobowych jest Kancelaria Prawna LawCounsel A. Jakubiak sp.k. z siedzibą w Warszawie ul. T. Chałubińskiego 8, 00-613 Warszawa. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.
